労働基準法

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

コンサルは本当に必要か、「結局、値段で選ぶ」という顧客企業が多い理由 – DOL特別レポート

NO IMAGE マイナビニュース

「できる人材」になるために……お金持ちの仕事術

NO IMAGE 毎日新聞

「生徒下宿は労働」 運動部顧問が時間外請求 学校側は争う姿勢 長崎地裁初弁論

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

コンサル会社の悩み、長時間労働なしで「プロ意識」をどう育てるか – DOL特別レポート

NO IMAGE 共同通信PRワイヤー

690円カット 業界最安 理美容室チェーン”美容室IWASAKI” 日本サービス大賞 地方創生大臣賞受賞

NO IMAGE マイナビニュース

お金持ち体質は会社を「チャンスの宝庫」と考える

NO IMAGE NHKオンライン

外国人技能実習生が働く事業所 7割超で違反 厚労省まとめ

NO IMAGE マイナビニュース

「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3~4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト?

NO IMAGE ITMedia

大企業で社員9割のテレワークを実施 KDDIの人事部門に聞く「これからの人事のシゴト」

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

大学生バイト「違法状態で使われる」驚愕の実態

NO IMAGE マイナビニュース

【インフォグラフィックでみる】労働者1200人に聞いたハラスメント調査

NO IMAGE マイナビニュース

「テレワーク時の光熱費・通信費・備品」は会社が負担すべき? 専門家の見解は…

NO IMAGE YOMIURI ONLINE

キャバクラ店が私的交際禁止の雇用契約、地裁が無効判決…「交際は本人の意思尊重」

NO IMAGE 文春オンライン

「西の関東連合を目指す」大阪・ミナミの半グレはなぜ増えたか

NO IMAGE 時事ドットコム

出産前後14週間の休業を 議院規則に明記目指す―自民女性議連

NO IMAGE SankeiBiz

きょうから観覧車でリモートワーク 非日常で働く「ワーケーション」の狙いは

NO IMAGE @Press

日本初!無料で使える訪問看護専用の勤怠管理システムで 複雑な勤務シフトや多職種もラクラク管理! 現場の声から生まれた新サービス『iBow KINTAI』10月14日提供開始

NO IMAGE YOMIURI ONLINE

保健所の業務逼迫、186時間残業の保健師も…自治労連が調査

NO IMAGE 文春オンライン

《本人直撃》「あいのり」でっぱりん傷害事件の全内幕「このクソ貧乏人が!」彼女は逆上して恋人も殴った

NO IMAGE マイナビニュース

成果を上げながら定時で帰る仕事術 第70回 自分ひとりだけ定時で帰ることに抵抗感がある人に伝えたいこと

NO IMAGE 産経ニュース

京都市人事委、残業代未払いで市長に是正勧告 

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

副業を始める会社員が気を付けたい4つのポイント、あなたは大丈夫? – カタリーナに語りなさい!オンライン労務相談室

NO IMAGE SankeiBiz

旅行先で仕事をする「ワーケーション」実証実験 課題も浮き彫りに

NO IMAGE NHKオンライン

コロナでの休業支援金 支給決定約21万件 申請ためらうケースも

NO IMAGE マイナビニュース

副業先の残業時間を事前申告する新ルールが9月スタート。働く人への影響は?副業を報告しなかった場合はどうなる?

NO IMAGE 時事ドットコム

男性版「産休」創設へ 育児参加促す―労政審議論

NO IMAGE 産経ニュース

栃木県日光市が民間企業と「ワーケーション」実証実験 課題克服し観光業の起爆剤に

NO IMAGE SankeiBiz

【Bizクリニック】テレワークの社内規定整備を

NO IMAGE マイナビニュース

紙ベースで勤怠管理を行うメリット4選|勤怠管理ツール導入のメリットは?

NO IMAGE 毎日新聞

部活顧問「定額働かせ放題」 長崎の私立高事務職員、未払いの時間外賃金など求め学校提訴

NO IMAGE マイナビニュース

通勤定期代の支給を廃止、実費精算へ。社会保険料への影響も?テレワーク時の在宅勤務手当はどうなる?

NO IMAGE 毎日新聞

部活強化のために長時間労働は当然か 「学校現場は例外」に一石

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

在宅勤務でかえって疲弊する人々の密かな苦痛

NO IMAGE 日経ビジネス

ハローワーク職員がワーキングプア? 年収200万円公務員の実態 (河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学)

NO IMAGE NHKオンライン

“偽りの自己都合退職” 行き場失う外国人技能実習生

NO IMAGE 産経ニュース

【プロが指南 就活の極意】採用から分かる ブラック企業の見つけ方

NO IMAGE マイナビニュース

コロナ休暇は「有休」の対象? 自宅待機は?

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

「社長、勘弁してください!」テレワークで経費も残業代も出さないのは正当か – 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美

NO IMAGE AERA dot.

コロナ搾取にパワハラ左遷 いま保育士が食いものにされている!

NO IMAGE マイナビニュース

貸金業法に触れる「給与ファクタリング」とは。新たな手口も?悪質な手口から身を守る方法について

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

コロナ自家用車通勤で半年間のガソリン代は約6万円、企業は手当支給が妥当 – News&Analysis

NO IMAGE SankeiBiz

副業、大手も制度着々…コロナ禍、働き手は空き時間活用

NO IMAGE 産経ニュース

副業、大手も制度着々…コロナ禍、働き手は空き時間活用

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

企業の労使協定書類で押印廃止 厚労省、21年度から

NO IMAGE 毎日新聞

勤務不定期のアルバイトに休業補償支払われず 労基署に指導要請も認定わずか1日分

NO IMAGE ITMedia

最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由

NO IMAGE マイナビニュース

勤怠管理をしていない企業の現状4選|企業のリスクや勤怠管理を行う方法とは?

NO IMAGE マイナビニュース

勤怠管理とは?人事総務担当なら知っておきたい勤怠を行う4つの方法

NO IMAGE マイナビニュース

無料で使えるおすすめの勤怠管理システム10選!導入するメリットとは?

NO IMAGE マイナビニュース

勤怠管理システムと給与計算システムは連携できる?連携するメリット5つ

NO IMAGE マイナビニュース

中小企業の勤怠管理システムを選ぶポイント7選|メリットとは?

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

ブラック企業もドン引き、「自衛隊」の不遇すぎる労働実態 – 人気連載コラムの著者に聞く

NO IMAGE ねとらぼ

憧れのゲーム会社に入社した女の子が社畜の道へ…… ところどころ実話な漫画『ますたーあっぷ!』に震える

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

雇用調整助成金、リーマン1年分の支給額5カ月で上回る

NO IMAGE SankeiBiz

【働き方新時代 識者に聞く】コロナ機に軽く10年進んだ

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

「ありえない賃金カット」を覆した保育士の戦法

NO IMAGE 日刊工業新聞

&社説/副業・兼業容認へ 労働の安全網整備との両立を

NO IMAGE 日経ビジネス

コロナ禍での雇用、弱者への配慮や報われる仕組みがより重要に (日経ビジネスLIVE)

NO IMAGE マイナビニュース

成果を上げながら定時で帰る仕事術 第60回 これからの時代は個人にも差別化が求められる

NO IMAGE ITMedia

働き手を守るはずが、「給料安すぎ問題」を助長する皮肉 過度な正社員保護は、本当に必要なのか?

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

自販機オペレーター「残業代未払い」の残酷物語

NO IMAGE SankeiBiz

リアル業務とハイブリッドを 経団連副会長・大橋徹二氏に聞く

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

集団感染リスク、負担増す対策… 「保育士辞めたい」

NO IMAGE 文春オンライン

東浩紀「批評家が中小企業を経営するということ」 アップリンク問題はなぜ起きたか

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

残業代15年未払い、高知大に是正勧告 3億円超支給へ

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

通勤手当15万をネコババ!転居を会社に告げずにバレた社員の末路 – 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美

NO IMAGE ITMedia

増えるストレス、見えた希望――コロナショックを機に、働き手の“反乱”が始まる?

NO IMAGE 毎日新聞

「町の責任。悔やみきれぬ」 町職員自殺、町長ら遺族に謝罪 北海道・標津

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

在宅勤務、成果型へ時間管理制度どう選ぶ

NO IMAGE AERA dot.

犠牲になるのは保育士と園児たち 保育園の「委託費の弾力運用」問題

NO IMAGE SankeiBiz

兼業・副業促進へ時間管理を自己申告に 骨太方針

NO IMAGE 産経ニュース

兼業・副業促進へ時間管理を自己申告に 骨太方針

NO IMAGE ITMedia

アニメ版『ジョジョ』の総作画監督が指摘「Netflixで制作費が増えても、現場のアニメーターには還元されない」

NO IMAGE AERA dot.

給与3割カット、拒否なら解雇 「コロナ禍だから…」と根負けせずに闘う方法

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

「マスクなし3密会議」は訴訟リスクに!安全配慮義務違反を防ぐ方法 – コロナから会社を守るBCP

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

知らないと損をする「副業」を成功に導く心得

NO IMAGE マイナビニュース

しっかり知れば便利で安全!キャッシュレスの今とこれから – 前編

NO IMAGE 日経ビジネス

「失業率2割」の足音 世界で格差を再生産 (アフターコロナ資本主義)

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

分散登校で子どもが家に 世話で仕事を休んだら補償は?

NO IMAGE YOMIURI ONLINE

兼業・副業を促進へ、労働時間は自己申告制…申告漏れや虚偽あっても企業責任問わず

NO IMAGE YOMIURI ONLINE

社内ヘイト文書、会社側に賠償命令…在日韓国人勝訴

NO IMAGE 日経ビジネス

補償出し渋り、コロナ対策ゼロ…危機が暴く「幻滅企業」 (コロナで見えた 「優良企業」と 「幻滅企業」)

NO IMAGE 産経ニュース

職場で差別的資料配布、住宅会社と会長に賠償命令

NO IMAGE 毎日新聞

「許容限度超えている」職場ヘイト賠償命令 進まぬレイシャルハラスメント対策 

NO IMAGE SankeiBiz

法のはざまで守られない「名ばかり事業主」 残業代支払い、休業補償も対象外

NO IMAGE 日経ビジネス

迫る「失業率2割」の足音 世界で格差再生産 (コロナ後の資本主義)

NO IMAGE 日経ビジネス

超ケチ、超鈍感、超冷酷…コロナ禍で見えた我が社の本性 (男気企業~本性は危機でこそ現れる)

NO IMAGE 産経ニュース

残業代や休業補償対象外…法のはざま「名ばかり事業主」

NO IMAGE ITMedia

コロナ後の働き方? 「ジョブ型雇用」に潜む“コスト削減”の思惑

NO IMAGE PRESIDENT Online

橋下徹「安倍首相との対話で見えた総選挙の3文字」

NO IMAGE @Press

eラーニングの分割バージョン165コースをリリース ビジネス英会話・社会人基礎力など、すきま時間に効率よく学習可能

NO IMAGE マイナビニュース

新入社員がもらえる初のボーナス、平均額はどれくらい?

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

「ダイバーシティ&インクルージョン」はどう生まれたのか?その歴史を振り返る – Oriijin(オリイジン)

NO IMAGE 毎日新聞

産前休暇中に突然解雇の正社員 マタハラ訴訟で初弁論 福岡地裁

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

「コロナ失業」冷酷に切り捨てられる人々の叫び

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

「家も職も失った」30代保育士が訴える壮絶実態

NO IMAGE SankeiBiz

コロナ休業手当制度、来月開始 労働者に直接給付、賃金の8割

NO IMAGE SankeiBiz

【高論卓説】コロナが変えた「働き方」 法制見直し急務

NO IMAGE SankeiBiz

銀行送金手数料、引き下げ要求 未来投資会議、スマホ決済普及妨げに

NO IMAGE 毎日新聞

兼業・副業の労働時間は自己申告で 未来投資会議、時間管理の考え方まとめる

NO IMAGE SankeiBiz

銀行送金手数料「合理的水準」へ引き下げ求める 未来投資会議

NO IMAGE 産経ニュース

銀行送金手数料「合理的水準」へ引き下げ求める 未来投資会議

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

新型コロナ初の「労災認定」決定のポイント

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

私立校教員、忘れられた「労働基準法」

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

40歳料理人をクビにした社長の酷すぎる言い分

NO IMAGE ITMedia

なぜ、失業者ではなく休業者が新型コロナで激増したのか 2つの理由

NO IMAGE マイナビニュース

雇用保険の失業給付は退職理由でこんなに違う!

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

飲食業の非正規社員を追い詰める、「休業補償格差」の実態 – News&Analysis

NO IMAGE 毎日新聞

国の休業支援金、対象拡大へ 手当3万円以下は「見舞金」扱いで対象 厚労相明言

NO IMAGE YOMIURI ONLINE

「ヤマハ英語教室」講師を会社側が直接雇用へ…個人事業主扱い見直し

NO IMAGE NHKオンライン

ヤマハ英語教室の講師「個人事業主」から「労働者」へ

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

有休消化は企業の義務 新社会人のコンプラ入門

NO IMAGE 日経ビジネス

コロナ下の休業手当、第2次補正予算で「80%」支給に道 (日経トップリーダー)

NO IMAGE 毎日新聞

休業手当、規定は「平均賃金の6割」なのに…? 支給は「給与の4割」のなぞ

NO IMAGE マイナビニュース

現時点での有給休暇取得率はどれくらい? – 前年比、全雇用形態で増加

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

外国人だけ解雇ってアリなの? 他のバイトには就ける?

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

「新しい給付金もらって」 休業手当、会社が不払い宣告

NO IMAGE ねとらぼ

【漫画】生き抜け!OLオノ子ちゃん:有休申請は「葬式」「結婚式」以外認められません

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

コロナ禍で休業指示 非正規は年休使わないといけない?

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

休校で部活もオフ…部活指導員の休業手当はどうなるの?

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

コロナ解雇・雇い止めが簡単にはできない根拠

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

ホテル支配人ら「やり方ひどい」 6千万円求め会社提訴

NO IMAGE AERA dot.

返済しなくて済む家賃補助も! サラリーマンでも使える拡張された支援制度

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

休校中の息子が心配 休暇希望、勤務先に認められるには

NO IMAGE マイナビニュース

在宅勤務でリモートセクハラが問題に。Web会議のためにテレワークマナーは必要?

NO IMAGE SankeiBiz

休業補償「全額支払いを」 労組や弁護士が集会

NO IMAGE 産経ニュース

休業補償「全額支払いを」 労組や弁護士が集会

NO IMAGE 毎日新聞

連合、フリーランスなど向けに会員制度新設 労働相談など応じる 組合員とは別枠

NO IMAGE マイナビニュース

ベースアップと定期昇給の違いとは?給料の決まり方

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

コロナ禍で突然の解雇、そのとき何をすべきか

NO IMAGE 産経ニュース

【経済#word】一時帰休 給与を下げつつ雇用を継続 支援の枠組み課題

NO IMAGE SankeiBiz

ダイナム、年休の時間単位取得制度を導入 働き方改革推進

NO IMAGE SankeiBiz

中日新聞社に是正勧告 記者の年休取得めぐり

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

中日新聞社に是正勧告 記者の年休取得巡り

NO IMAGE 毎日新聞

コナミスポーツ、非正規の休業手当補償へ 労組申し入れ後に表明

NO IMAGE YOMIURI ONLINE

有給休暇中の賃金不払い、中日新聞に是正勧告…労基署

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

記者に有休認めず、中日新聞東京本社に勧告 労基署 

NO IMAGE 産経ニュース

中日新聞社に是正勧告 記者の年休取得めぐり

NO IMAGE SankeiBiz

新型コロナでの解雇や休業手当不払いで悲痛な声 労働相談カフェ

NO IMAGE 日経ビジネス

新賃金制度、副業挑戦…「令和の所得増加作戦」の今 (所得崩壊 年収2割減も現実に)

NO IMAGE 産経ニュース

コロナ解雇や休業手当不払いで悲痛な声 労働相談カフェ

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

42歳パート妻「コロナ解雇」で身にしみる格差

NO IMAGE NHKオンライン

雇用調整助成金 相談件数は全国で延べ約27万件 新型コロナ影響

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

「失敗」は人事評価にどのくらい影響するのか

NO IMAGE マイナビニュース

中小企業にとってのマイナンバー制度とは? 第107回 コロナ禍を行政の業務改革(BPR)徹底のきっかけに

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

賃金債権の消滅時効が5年でなく3年になった訳

NO IMAGE NHKオンライン

新型コロナで想定外の影響、法的にはどうなの?

NO IMAGE PRESIDENT Online

会社員は「コロナ休業」でも給料の3分の2が保障される

NO IMAGE マイナビニュース

コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

コロナ禍で見えた「日本人の原始的な働き方」

NO IMAGE ValuePress!

新型コロナ感染症に関する給付金、補助金・助成金情報

NO IMAGE NHKオンライン

緊急事態宣言延長 営業自粛で休業手当払われず 相談相次ぐ

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

「ポテチも買えない…」 コロナ禍、外国人留学生の困窮

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

コロナ禍「企業援助と財政再建」を両立する方法

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

企業・個人へのコロナ補償が曖昧すぎる大問題

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

「在宅勤務あるある」に誰もが苦しむ根本原因

NO IMAGE 日経ビジネス

大企業社員も住宅&教育破産 「年収2割減時代」の戦慄 (年収2割減時代 コロナで消えた「令和の所得増計画」)

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

「収入急減」「減額迫られた」 中部で労働相談相次ぐ

NO IMAGE 時事ドットコム

要請で休業、助成率10割に 中小向け、雇用調整金拡充―加藤厚労相

NO IMAGE AERA dot.

かけ声倒れの「特定技能」 活用低迷に加え中間搾取排除も転職の自由も骨抜き

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

仕事も休暇も旅先で、注目される「ワーケーション」のメリット – 消費インサイド

NO IMAGE ITMedia

新型コロナ“緊急事態”下でも従業員を守り抜くために 知っておくべき各種支援制度

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

コロナで保育士の「給与4割カット」は大問題だ

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

コロナ休業の企業に給料支払い義務は?厚労省の曖昧見解で弱者にしわ寄せも – 有料記事限定公開

NO IMAGE SankeiBiz

営業自粛で雇用悪化、相談相次ぐ 休業手当の助成制度避けるケースも

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

会社側が自宅待機を指示 なのに「休業手当なし」主張

NO IMAGE @Press

人事のミカタ「人事労務Q&A」2020年3月度のアクセス数急上昇ランキングを発表!

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

「個人事業主」、休業手当もらえない? 対策は

NO IMAGE @Press

賃金未払いやパワハラで悩んでいる方必見!実際に会社へ職場改善を促す通知書を送ってみた

NO IMAGE SankeiBiz

新型コロナ、社内感染者へは Q&Aで知り事前に対応検討を

NO IMAGE ValuePress!

令和2年4月以降の研修実施にお悩みの研修担当者さま必見! フォーブレーンが大学、研究機関、大学附属病院向けのeラーニング教材制作サービスをスタート

NO IMAGE マイナビニュース

初任給はいつ?4月それとも5月?事前確認で安心

NO IMAGE SankeiBiz

新型コロナQ&A 社内で感染者が出たらどうする?

NO IMAGE 産経ニュース

【新型コロナ】Q&A 社内で感染者が出たらどうする?

NO IMAGE 産経ニュース

営業自粛で雇用悪化、相談相次ぐ 休業手当の助成制度避けるケースも

NO IMAGE マイナビニュース

中小企業にとってのマイナンバー制度とは? 第106回 公的サイトで見る中小企業支援策

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

緊急事態「休業手当」支払い義務か 統一解釈なく

NO IMAGE SankeiBiz

助成使わず休業補償せず 緊急事態宣言で企業に拡大か

NO IMAGE SankeiBiz

雇用調整助成金制度をQ&Aで知る 手続き複雑、申請避けるケースも

NO IMAGE 産経ニュース

【大型Q&A】雇用調整助成金ってどんな制度? 手続き複雑、申請避けるケースも

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

緊急事態宣言で広がる休業、減収、失業… 役立つ制度は

NO IMAGE 日経ビジネス

新型コロナ、医療崩壊させないために必要なこと (一介の外科医、日々是絶筆)

NO IMAGE 日経ビジネス

日本経済を妄想で語るな~D・アトキンソン×西井孝明(味の素) (激論!生産性 「妄想」が日本を潰す)

NO IMAGE 文春オンライン

税金・家賃が払えない……新型コロナによる「生活苦」に、今すぐ使える5つの制度

NO IMAGE 毎日新聞

キヤノン、本社を臨時休業 6000人の大半、17日まで

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

コロナで「休め」、出るはずの手当求めたら「退職を」

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

Kyash、46億円調達 金融サービス拡大

NO IMAGE 東洋経済ONLINE

タダ働きが露見した「自販機品切れ闘争」の真実

NO IMAGE ITMedia

コロナショックで悲鳴上げる中小企業とフリーランス 弁護士が語る「経営者が使うべき政府の支援策」

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

「新型コロナ感染が怖い」と休む社員に特別休暇は認められるか – 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美

NO IMAGE ダイアモンド・オンライン

「残業代ゼロ時代」到来!電通、三菱電機、JTですでに半減の社員ナマ情報 – 本当は怖い働き方改革

NO IMAGE ITMedia

「経営者目線」より「第三者目線」を ブラック企業とみなされる5つのチェックポイント

NO IMAGE 朝日新聞デジタル

残業で歩合減るのは「法を逸脱」 最高裁が審理差し戻し

NO IMAGE NHKオンライン

タクシー運転手の給与 最高裁 運転手ら敗訴の高裁判決取り消し

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

歩合給から残業代差し引き 最高裁「労基法趣旨沿わず」

NO IMAGE AERA dot.

「無給休業、雇い止め…コロナ禍で非正規労働者の事実上、解雇始まっている」専門家が指摘 

NO IMAGE AERA dot.

“民法大改正”で何が変わる? 残業代請求は3年に、“同意ボタン”に注意!

NO IMAGE PR TIMES

タイミー グレーゾーン解消制度で適法と確認

NO IMAGE 日本経済新聞 電子版

賃金請求権時効1年延長 改正労基法成立

NO IMAGE NHKオンライン

未払い賃金の時効 当面3年に延長 改正労働基準法成立

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